在生活中，如果劳动者离职了的话，用人单位应该要为离职的人办理离职手续和相关的社保转移手续的，即使是在没有签订劳动合同的时候，那么大家知道劳动者裸辞没有离职证明怎么办呢?大律师在线的小编带大家一起来了解一下吧!
没签劳动合同有离职证明吗呢?
双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者裸辞没有离职证明怎么办
(1)补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;
(2)无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;
(3)申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷;
(4)书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。
1、回原单位补办离职证明
原单位开具离职证明是其本身的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。如果原单位坚决不出具离职证明，离职者可以向劳动监察大队投诉，由该部门责令原单位整改，也可以直接申请劳动仲裁。
一般情况下，只要是正常离开的话，原单位都不会拒绝出具离职证明的，即使一开始丢了，去补办，原单位也是不会拒绝的。
法律依据：
1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;
2.用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接;
4.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付;
5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
特别提醒：如果是被单位辞退开除，部分单位会出具辞退说明书，是不乐意开离职证明的，出于自身工作利益，被开除者可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。
2、无需办理离职证明
如果离职员工在原单位是试用期离职，只需要提前三天说明即可，无需办理正式的离职证明。单位一般也不会出具的。
原单位如果与离职者未签订协议、未缴纳社保的情况下，员工离职也是可以不要求离职证明(不讨论赔偿问题)的。对于新单位来说，没有劳动合同就不存在劳动合同纠纷。
另外，一些小单位入职，是不需要原单位的离职证明，毕竟管理不是十分规范，他们也无所谓什么离职证明。
3、申请背调
一些大公司或者正规的公司，因为担心求职者与上一家单位还存在劳动合同，为了防止劳动合同纠纷，都会要求求职者提供上一家公司的离职证明。
当然，如果实在提不出离职证明，企业也不会不予录取。
首先，求职者可以与HR沟通，表明为什么提供不出来的真实原因。
其次，主动与HR沟通，介绍原单位基本情况(比如以前HR联系方式，公司办公电话、以前同事电话等)，申请现单位做背景调查;
最后，如果背景调查没有问题，没有离职证明也是可以入职的。
5、书写承诺书
没有离职证明，背调太麻烦的情况下，面对心仪的新单位，求职员工可以书写一份承诺书来代替离职证明。
具体承诺书内容要包含个人姓名、性别、年龄、身份证号、前一家公司名字，主要是说明不存在双重用工、双重劳动合同的情景，承诺真实有效，愿意负全责与新单位无关。
有了这个承诺书，HR就不会担心双重用工、竞争协议等问题，一般也是会录用员工的。
结合上述的文章，我们可以知道双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。小编还整理有关劳动者裸辞没有离职证明的处理办法，希望以上的信息对大家有所帮助!
问：没有签订劳动合同需要离职证明吗
答：要开的
没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
